kumabou2016 https://blog.hatena.ne.jp/kumabou2016/ クマ坊の日記 https://www.kumabou.com/ 人材育成 後3週間もすると各企業に新入社員が入社してきます。新入社員を待ち受けているのは新入社員研修ですね。人材育成の専門家の立場で話すと、この新入社員研修は講師の力量が最も問われる研修になります。なぜなら管理職研修などは受講者も社会人経験が長いので、研修の狙いや意図を感じながら研修に参加してくれます。講師がよっぽど変な講義をしない限り、予定調和的なアウトプットを出してくれます。 一方、新人はまっさらな状態で入ってきます。彼らが社会人としてやっていける状態まで、マインドと行動を変えていくのは大変な労力がかかります。だからこそ講師の力量が問われます。 新入社員に教えるべきは、自分1人で成長できる力やヒント… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.kumabou.com%2Fentry%2F2017%2F03%2F08%2F000647" title="伸びる新人 伸び悩む新人 - クマ坊の日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2017-03-08 00:06:47 rich https://www.kumabou.com/entry/2017/03/08/000647 1.0 100%