kumabou2016 https://blog.hatena.ne.jp/kumabou2016/ クマ坊の日記 https://www.kumabou.com/ 人材育成 研修の受講をきっかけで成長する人、しない人がいます。ビジネス本を読んで実践に役立たせることができる人、できない人がいます。この違いは何に起因するのでしょうか？影響を与える原因の一つとして「学びのスタイル」が重要だと考えられています。「学びのスタイル」は大きく３種類あると言われています。 ①熟考型 ②実践型 ③観察型 ①熟考型は基本知識を積み重ねた学習の仕方です。足し算ができたら引き算。その次は掛け算。のようなイメージです。知識は増えますが、スキルが上達するのには時間がかかります。 ②実践型は学んだことを、まずは実践するタイプです。理屈よりも実践。実践しながら要領を得てきます。 ③観察者は自分や… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.kumabou.com%2Fentry%2F2017%2F04%2F25%2F222624" title="大人の学習スタイル - クマ坊の日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2017-04-25 22:26:24 rich https://www.kumabou.com/entry/2017/04/25/222624 1.0 100%