kumabou2016 https://blog.hatena.ne.jp/kumabou2016/ クマ坊の日記 https://www.kumabou.com/ ビジネススキル 前回の続きである、人手不足の採用面接術の続きについて書いてみたいと思います。人手不足時代の面接術とは、企業側が人材を選ぶと同時に、就社して欲しい人材から企業も選んでもらえることを意識して面接すべきだという考えです。 狙いを明確にする 質問はSTARを意識する OUT！な質問項目 感じの良さは自己紹介から www.kumabou.com 狙いを明確にする 当たり前ですが質問の裏側には狙いがあります。採用面接の狙いとは優秀な人材を獲得することです。しかし、優秀な人材とはどんな人材でしょうか？ ここは人事部が音頭をとって、どんな人材を求めているのかを面接官と擦り合わせしなくてはいけません。 質問はS… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.kumabou.com%2Fentry%2F2019%2F03%2F22%2F070043" title="【ビジネススキル】人手不足時代の採用面接術 ＜質問編＞ - クマ坊の日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/kumabou2016/20190320/20190320193218.png Hatena Blog https://hatena.blog 2019-03-22 07:00:43 rich https://www.kumabou.com/entry/2019/03/22/070043 1.0 100%