kumabou2016 https://blog.hatena.ne.jp/kumabou2016/ クマ坊の日記 https://www.kumabou.com/ ビジネススキル マネジメント 前回、対話において心理的安全性の重要性を話しました。今日は心理的安全性に関してもうすこし考えてみたいとみたいと思います。 メンバーが安心して発言できない理由 不安の種類 管理職自身も不安 メンバーが安心して発言できない理由 上司がメンバーに自由に発言を求めるときに話す常套句は「忌憚のない意見を言って欲しい」です。でも上司がこのような発言をしている時点で忌憚のない意見を言えるのかは疑問です。管理者は「部下の不安」に対して鈍感になりがちです。例え上司が信頼に足る人物であっても、上司の上司だったり、周囲の状況を部下は観察しています。だから相当な自信や思いがない限り、もしくは無鉄砲な部下でない限り、部… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.kumabou.com%2Fentry%2F2019%2F05%2F28%2F070058" title="【マネジメント】職場で安心して発言できるには - クマ坊の日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/kumabou2016/20190524/20190524094907.png Hatena Blog https://hatena.blog 2019-05-28 07:00:58 rich https://www.kumabou.com/entry/2019/05/28/070058 1.0 100%