kumabou2016 https://blog.hatena.ne.jp/kumabou2016/ クマ坊の日記 https://www.kumabou.com/ 人材育成 今年は４月の新入社員研修の時に、コロナ禍にぶつかり企業の人事部は大混乱でした。大混乱しながらも上手く乗り切った企業、そうでない企業がやはり存在します。その違いについて今日は考えてみたいと思います。 新入社員研修の目的が明確であった企業、そうでない企業 見通しが持てないと不安になる 新入社員研修の目的が明確であった企業、そうでない企業 コロナで急遽、対面型の研修が中止になり、多くの企業ではオンラインでの研修や、自宅待機による自主学習に切り替えました。４月〜５月と約２ヶ月間に渡りました。新入社員からすると、モヤモヤした気分だったかと想像します。そんな期間を上手く乗り切った企業とそうでない企業の違い… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.kumabou.com%2Fentry%2F2020%2F07%2F20%2F070035" title="【人材育成】コロナで求められる、新入社員研修の目的の明確性 - クマ坊の日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/kumabou2016/20200720/20200720062515.png Hatena Blog https://hatena.blog 2020-07-20 07:00:35 rich https://www.kumabou.com/entry/2020/07/20/070035 1.0 100%