kumabou2016 https://blog.hatena.ne.jp/kumabou2016/ クマ坊の日記 https://www.kumabou.com/ 人材育成 マネジメント 私の生業は企業の人材育成を支援することです。イメージしやすいのは、管理職研修や新入社員研修などです。今日は管理職の仕事である部下育成についてです。リモートワークが続き、部下と直接会う機会がないと育成するなも大変ですが、この状況下でも実践する他ないですね。 優秀な人と優秀な管理職の違い 成長の原資は経験 崖から落とす前に、期待を必ず伝える 振り返りで寄り添う 優秀な人と優秀な管理職の違い コロナ禍であろうと、なかろうと変わらないことがあります。管理職は部下育成をしなくてはいけないという事です。そうでないと、管理職はずっーと優秀な人のままです。優秀な管理職にはなれません。自分がやった方が早い病にか… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.kumabou.com%2Fentry%2F2021%2F08%2F24%2F073242" title="【人材育成】部下に3年間同じ仕事だけさせてはいけない - クマ坊の日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/kumabou2016/20210824/20210824073134.png Hatena Blog https://hatena.blog 2021-08-24 07:32:42 rich https://www.kumabou.com/entry/2021/08/24/073242 1.0 100%