kumabou2016 https://blog.hatena.ne.jp/kumabou2016/ クマ坊の日記 https://www.kumabou.com/ マネジメント 多くの管理職は、人事評価をする季節になってきました。良い評価であればいいのですが、反対だと評価する方も気が重いのではないのでしょうか。今日は人事評価のお話です。 自社の評価制度をよく理解する 評価と育成はセットだと考える 目標をすり合わせておく 自社の評価制度をよく理解する 給与や処遇に関する大事な事なのに、意外に自社の人事制度について理解していない社員は多いように見えます。管理職も同様です。まずは自社の人事制度がどのような仕組みや基準を謳っているかは理解しておく必要があります。 もちろん人事評価で不満が多い企業や職場は、当初決めた通りに人事評価が運用されていなかったり。逆に評価項目が細かすぎ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.kumabou.com%2Fentry%2F2022%2F02%2F01%2F070000" title="【マネジメント】評価と育成はセット - クマ坊の日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/kumabou2016/20220131/20220131105349.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2022-02-01 07:00:00 rich https://www.kumabou.com/entry/2022/02/01/070000 1.0 100%