kumabou2016 https://blog.hatena.ne.jp/kumabou2016/ クマ坊の日記 https://www.kumabou.com/ マネジメント 前回の記事でリフレーミングについて考えてみました。仕事へのモチベーションが上がらないのは、仕事が面白くないからでリフレーミングする事で新たな仕事の意味づけをする事で、仕事へのモチベーションが上がることもあるとお伝えしました。結局は本人次第という話ですが、そんな単純な話でもありません。今日はマネジメント側の役割について考えてみます。 自分でリフレーミングできる人は優秀 マネジメントの役割 冷蔵庫にあるもので支援する 自分でリフレーミングできる人は優秀 上司から降りてきた課題をリフレーミングして、自分の中で意味づけができる人はかなり優秀な人です。上司からすれば、仕事のできる頼もしい優秀な部下と認識… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.kumabou.com%2Fentry%2F2022%2F07%2F14%2F070000" title="【マネジメント】やる気がないのはメンバーの問題か？ - クマ坊の日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/kumabou2016/20220713/20220713140927.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2022-07-14 07:00:00 rich https://www.kumabou.com/entry/2022/07/14/070000 1.0 100%