kumabou2016 https://blog.hatena.ne.jp/kumabou2016/ クマ坊の日記 https://www.kumabou.com/ ビジネススキル マネジメント 私の生業は企業の人材育成支援です。イメージしやすいのは、管理職研修や新入社員研修です。管理職研修で扱うテーマは年々多岐に渡ります。マネジメント、リーダーシップ、戦略やマーケティング、人事考課、コンプライアンス・・・私自身も管理職でありますが期待役割が年々増えています💦 管理職が身につけるべき大事なスキルのひとつに目標設定があります。しかし、この目標設定、曖昧なゴールを設定する管理職は驚くほど多いです。今日は管理職の目標設定がなぜ曖昧になりがちかを考えます。 目標の3要素 なぜ目標が曖昧になるのか 組織文化の問題 目標の3要素 目標は仕事を進める上で非常に大切です。目的地が分からなければ、社員も… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.kumabou.com%2Fentry%2F2022%2F08%2F23%2F070000" title="【マネジメント】管理職が曖昧なゴールを設定する理由 - クマ坊の日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/kumabou2016/20220822/20220822162851.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2022-08-23 07:00:00 rich https://www.kumabou.com/entry/2022/08/23/070000 1.0 100%