<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>masaki6379</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/masaki6379/</author_url>
  <blog_title>body&amp;mental care support diary</blog_title>
  <blog_url>https://www.masa48.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>人事</anon>
    <anon>人事異動</anon>
    <anon>人手不足　</anon>
    <anon>早期退職</anon>
    <anon>30代</anon>
    <anon>40代</anon>
    <anon>50代</anon>
    <anon>60代</anon>
    <anon>2月</anon>
  </categories>
  <description>＜人事がざわつく＞ 2月に入りぼちぼち人事異動が始まる時期。 新卒学生の就職活動や社会人の転職活動も活発化していく時期だ。 労働市場の流動性は向上し、効率の良い企業を増やすこと、これがなければ日本経済の持続的な成長は見通せない様だ。 日本の労働市場には問題点が多いと言われているが徐々に変化しつつあるという。 賃上げをして優秀な人材が確保出来ねば、人手不足倒産の憂き目に遭い、中小企業には死活問題。 今年は中小企業で早期退職実施や、企業の合併・買収の重要性が高まることも、労働市場に好循環をもたらす一因になるといわれている。 ＜人手不足は死活問題になる中小企業＞ 日本の人手不足は深刻さを増しており、…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.masa48.com%2Fentry%2F2025%2F02%2F06%2F162657&quot; title=&quot;空前の人手不足？と早期退職 - body&amp;amp;mental care support diary&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/masaki6379/20250206/20250206163009.jpg</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2025-02-06 16:26:57</published>
  <title>空前の人手不足？と早期退職</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://www.masa48.com/entry/2025/02/06/162657</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
