matuda-kta https://blog.hatena.ne.jp/matuda-kta/ 松田軽太のブロぐる https://www.matudakta.com/ なぜ「イイ奴」が実力以上に評価されるのか？ 上司は、正しい人よりも、一緒に働きたい人に仕事を振る。 ミスをしてもフォローしやすい。困ったときに声をかけやすい。少しくらい機嫌を損ねても関係が壊れなさそう。 そういう相手に、重要な仕事は集まっていく。任せられる回数が増えれば、経験が増える。経験が増えれば、結果も出やすい。評価が上がり、また仕事が集まる。 その繰り返しだ。 評価の9割は数字で決まる、というのは建前に近い。360度評価も、上司の所感も、人事の最後の一押しも、心のどこかでこう考えている。 この人は困ったときに味方になってくれそうか。この人に任せて大丈夫か。安心できるかどうか。その感覚が、… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.matudakta.com%2Fentry%2F2026%2F02%2F16%2F224921" title="『なぜ「イイ奴」が実力以上に評価されるのか』の巻 - 松田軽太のブロぐる" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-02-16 22:49:21 rich https://www.matudakta.com/entry/2026/02/16/224921 1.0 100%