aramakiwataru https://blog.hatena.ne.jp/aramakiwataru/ Media × Tech https://www.mediatechnology.jp/ 人材・教育 デジタル報道 人材採用サイト「HACK THE NIKKEI」を紹介する澤紀彦さん デジタルメディアが定着して久しいが、めまぐるしく技術が進歩する時代に組織をアップデートし続けるのは容易ではない。テクノロジー人材の獲得、定着に向けた文化醸成、成長への動機付け。難課題に対峙する各メディアに人材戦略を聞いた。 ■「エンジニアを増やさないと」 「日本経済新聞社はテクノロジーを駆使したメディア企業として、日本および世界経済への貢献を目指しています」 同社のデジタル人材採用サイト「HACK THE NIKKEI」に哲学として掲げられている文の冒頭だ。 今年3月で創刊10周年を迎える「日経電子版」の企画・開発部門は、所… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.mediatechnology.jp%2Fentry%2F2020%2F01%2F27%2F150000" title="地道な採用ブランディング　内製化進め、部門半数がエンジニアに　（１）日経電子版【デジタル人材戦略】 - Media × Tech" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/a/aramakiwataru/20200123/20200123124114.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2020-01-27 15:00:00 rich https://www.mediatechnology.jp/entry/2020/01/27/150000 1.0 100%