espimas https://blog.hatena.ne.jp/espimas/ 病院で働く事務職員のブログ https://www.medical-administrate.org/ 病院経営のヒント 教育体制 私が勤務する病院では、自分の同期も含め、事務職として入職した3～8年目くらいの若手・中堅世代の人たちが立て続けに辞めていくという現象が起きていました。 転職理由は人によって様々でしたが、「思っていた職場環境と違った」「働き続けていてもキャリアアップにつながらないと感じた」という、病院にとってはネガティブな理由で転職していく人たちも一定数いました。 なぜ、新卒採用でとった事務職員が病院を辞めてしまうのか？ 採用前→採用中→採用後の三つのプロセスに分けて、病院側が改善できるポイントを考えていきたいと思います。 ①採用前…ホームページや説明会でのメッセージに誤りがある 「就職活動は会社と就活生の建前… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.medical-administrate.org%2Fentry%2F2019%2F12%2F18%2F180000" title="新卒採用でのミスマッチとその改善策 - 病院で働く事務職員のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/e/espimas/20191208/20191208162621.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2019-12-18 18:00:00 rich https://www.medical-administrate.org/entry/2019/12/18/180000 1.0 100%