minemuracoffee https://blog.hatena.ne.jp/minemuracoffee/ ミネムラ珈琲ブログ https://www.minemura-coffee.com/ 金曜のランチどきに、雑談で選考の話をしていた。個別具体的な話ではなくて、たとえばインターン受け入れで面接やるやらないとか、人数どうとか。そういう方式の話として。 それで僕はバチェラー・ジャパン方式の採用選考が面白いんじゃないかと思った。 たとえば社長とかCTOとかと25人の候補者が、1ヶ月ぐらいの時間をかけ少しずつ脱落者を出しながら、最後の一人の採用を決める就活サバイバル。 いや、冗談ではなくてバチェラー方式というのは誰か一人を決めるときの手法におけるイノベーションなのだと思う。採用選考にかかわらず、サービスの設計やビジネスでも絶対に応用するシーンがあると思う。 そういうことを話したのだけれど… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.minemura-coffee.com%2Fentry%2F2018%2F06%2F10%2F142205" title="バチェラー・ジャパン見始めた - ミネムラ珈琲ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/51OAY1BTTEL._SL160_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2018-06-10 14:22:05 rich https://www.minemura-coffee.com/entry/2018/06/10/142205 1.0 100%