assertion1005 https://blog.hatena.ne.jp/assertion1005/ オフィス今岡 https://www.office-imaoka.com/ チームづくり リーダーシップ コミュニケーション OJT指導者の方々への研修があります。 指導者は、新入社員、新任職員の不安を、一日でも早く取り除くという役割が求められます。 指導者に選出された方々は、日常業務に手いっぱいという階層の人であることが多いのが事実。正直なところ、負担感がつのるのが本音でしょう。 それでも、後輩のため、組織のため、自分のために、引き受け、今までに自分たちが先輩から教えてもらったことを伝えていこうとされています。 「うまくコミュニケーションがとれるだろうか」 「周囲のサポートは受けられるのだろうか」 「自身の仕事と両立していけるだろうか」 指導者の方々にも、様々な不安があります。 これから指導者になる方、指導者を支え… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.office-imaoka.com%2Fentry%2F266072085.html" title="指導者になるということ - オフィス今岡" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/a/assertion1005/20120410/20120410101102.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2012-04-22 10:58:38 rich https://www.office-imaoka.com/entry/266072085.html 1.0 100%