assertion1005 https://blog.hatena.ne.jp/assertion1005/ オフィス今岡 https://www.office-imaoka.com/ 就業規則は会社のルール。 労働基準法第89条に、就業規則についての定めがあります。 「常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、届出なければならない」 各事業場（会社全体ではなく、各事業場ごと）でパートさん、アルバイトさん等を含めたすべての労働者数が、ときには10人未満になることはあっても、常態として10人以上であるなら、就業規則を作成しなければならないのです。 個人事業とか法人であるとか、業種などは関係ありません。 今回、私が関わらせてもらったのは個人事業主さんであり、大学生アルバイトさんが10人前後のみの小規模事業です。 事業主さんのアルバイトさんへの気持ちが伝わってくる… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.office-imaoka.com%2Fentry%2F272238287.html" title="法令を守ること～就業規則の作成と届出 - オフィス今岡" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/a/assertion1005/20120526/20120526073942.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2012-05-28 16:08:29 rich https://www.office-imaoka.com/entry/272238287.html 1.0 100%