assertion1005 https://blog.hatena.ne.jp/assertion1005/ オフィス今岡 https://www.office-imaoka.com/ ハラスメント 人権・ダイバーシティ 労務管理・働き方 現在、私の仕事の5割が「ハラスメント防止研修」です。 この時季だからなのか、理由ははっきりしませんが、何しろ「パワーハラスメント」への教育研修の機会が多いのです。 「パワーハラスメント」の定義とは（厚生労働省ワーキンググループ発表） 同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、 業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為 関連する直近の数字を紹介すると、平成25年度1年間に全国の労働局、労働基準監督署に寄せられた労働相談の数は・・・約105万件。 そのうち、労働基準法に定めのある相談は約3/4、それ以外が1/4・・・約25… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.office-imaoka.com%2Fentry%2F413516812.html" title="働く人の満足を高め、いい人材に定着・活躍してほしい、そんな思いのみなさまに - オフィス今岡" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/a/assertion1005/20200304/20200304135257.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2015-02-04 22:41:46 rich https://www.office-imaoka.com/entry/413516812.html 1.0 100%