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  <author_name>assertion1005</author_name>
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  <blog_title>オフィス今岡</blog_title>
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    <anon>ハラスメント</anon>
    <anon>研修・講座</anon>
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  <description>「指導のつもりがつい怒鳴ってしまった」「部下は言うことを聞くのが当たり前と思っていた」 管理職のみなさん、こんな経験ありませんか？ しかし、これでは済まされません。 今、管理職・リーダーの言動が「パワーハラスメント」に当たるかどうかの基準は益々厳しくなってきています。 パワーハラスメントとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」のこと。 ついつい言い過ぎてしまう攻撃的な人は、相手の気持ちや意見を受けとめないのですから、そもそも良好な人間関係がつくりにくい。 相手の気持ち…</description>
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  <published>2015-09-17 12:10:40</published>
  <title>ハラスメント予防のための「コミュニケーション力」向上セミナー　東京・大阪開催</title>
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