assertion1005 https://blog.hatena.ne.jp/assertion1005/ オフィス今岡 https://www.office-imaoka.com/ 法改正 労務管理・働き方 年の初めは「労務管理」に関するお仕事をする機会が多いのですが、今年の特徴はそこに「女性」がかかわる内容を要望されていること。 確かにここ数年の制度改正や新設の法律など、次世代育成支援、職業生活と家庭生活の両立支援等、女性活躍を目的とするものが多いように思います。 例えば ◇平成22年6月以降、子育て中の短時間勤務制度、所定外労働（残業）免除の義務化、父母ともに育児休業をする場合は、1歳2か月まで延長など ◇平成23年4月以降の出産育児一時金は42万円に ◇平成26年4月以降、今までは育児休業期間中だけだった社会保険料免除が、 産前産後休業期間も被保険者、事業主両方が保険料免除に ◇平成26年7… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.office-imaoka.com%2Fentry%2F434488724.html" title="時間制約がある人も堂々と働ける環境に向けてできることは、なに？ - オフィス今岡" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/a/assertion1005/20200304/20200304135139.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2016-03-02 17:24:03 rich https://www.office-imaoka.com/entry/434488724.html 1.0 100%