assertion1005 https://blog.hatena.ne.jp/assertion1005/ オフィス今岡 https://www.office-imaoka.com/ ハラスメント 2019年10月21日（月）に開催された「第20回労働政策審議会雇用環境・均等分科会」の配布資料「職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針の素案」が厚生労働省から公表されました。 https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000559314.pdf パワハラに該当する具体的な行為などを盛り込んだ指針は、年内に策定予定とのことですが、調整に時間がかかっているようです。 かつての「雇用対策法」が「労働施策総合推進法」となり、パワハラ防止法とも呼ばれています。 素案で一番目にとまったのが、とりわけ判断が難しいといわれる「業務上必… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.office-imaoka.com%2Fentry%2F471356074.html" title="パワハラ防止法の意味と「人間らしく働く」ということを併せて考える - オフィス今岡" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/a/assertion1005/20200304/20200304135810.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2019-11-05 14:21:14 rich https://www.office-imaoka.com/entry/471356074.html 1.0 100%