<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>ORIX</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/ORIX/</author_url>
  <blog_title>MOVE ON│オリックス株式会社</blog_title>
  <blog_url>https://www.orix.co.jp/grp/move_on/</blog_url>
  <categories>
    <anon>最前線を行く</anon>
    <anon>人材</anon>
  </categories>
  <description>｢在宅勤務制度｣や｢ロボットによる業務自動化（RPA）の導入｣などにより、社員の働き方が大きく変わったことで注目されるオリックス・ビジネスセンター沖縄（以下、OBCO）。同社はオリックスグループのシェアードサービス企業であり、法人向け金融サービスの与信申し込み受け付けや契約条件の確認などを担当。現在は778名（男女構成比：女性88％、男性12％）が従業員として働いています（※）。 ※2019年4月1日現在 特筆したいのは、ある社員が自らの働き方を変えたことをきっかけに、会社に新たな勤務制度を提案したことから、働きやすい職場づくりのリーダーに任命され、業務改革がスタートしたということ。その結果、介護や子育て中の人、遠方に暮らすため在宅を望む人など、多様な個人が生き生きと効率的に働ける会社になったといいます。</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.orix.co.jp%2Fgrp%2Fmove_on%2Fentry%2F2019%2F12%2F13%2F173000&quot; title=&quot;家庭も仕事も守りたい。社員が自らリーダーとなって推し進めた個を生かす組織づくりの実例 - MOVE ON│オリックス株式会社&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/O/ORIX/20191211/20191211055755.jpg</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2019-12-13 17:30:00</published>
  <title>家庭も仕事も守りたい。社員が自らリーダーとなって推し進めた個を生かす組織づくりの実例</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://www.orix.co.jp/grp/move_on/entry/2019/12/13/173000</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
