powerinteractive https://blog.hatena.ne.jp/powerinteractive/ マーケティングブログ | パワー・インタラクティブ https://www.powerweb.co.jp/blog/ 組織改革 「パワハラ保険」加入が4年間に倍増 「思い込み」での対応が問題に 従業員の半数が「会社は何もしなかった」 信頼される相談体制を目指して いわゆる「パワハラ防止法」が2022年から中小企業にも適用されたことで、経営者の間では危機感が広がっているようです。 その現れとして、企業が従業員から訴訟を起こされた場合の慰謝料などを補填する「パワハラ保険」への加入が急拡大しているということが挙げられます。しかしハラスメントに対する企業の備えは、それだけではじゅうぶんとは言えません。 実は過去には、ハラスメントそのものによって起きた被害ではなく、「対応の悪さ」が裁判の話題にのぼったことがあります。 ハラスメン… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.powerweb.co.jp%2Fblog%2Fentry%2F2023%2F10%2F04%2F100000" title="ハラスメント対策は窓口設置だけでは不十分　社員の不信を招かない施作を考えよう - マーケティングブログ | パワー・インタラクティブ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/p/powerinteractive/20231001/20231001193651.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2023-10-04 10:00:00 rich https://www.powerweb.co.jp/blog/entry/2023/10/04/100000 1.0 100%