<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>powerinteractive</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/powerinteractive/</author_url>
  <blog_title>マーケティングブログ | パワー・インタラクティブ</blog_title>
  <blog_url>https://www.powerweb.co.jp/blog/</blog_url>
  <categories>
    <anon>イノベーション</anon>
  </categories>
  <description>「ネオテニー」とは ヒトの「ネオテニー」性とは ポストフォーディズムとネオテニー 現代の生産様式と「労働」の性質の変化 ネオテニー性も生産の道具に？ 「おじいさん・おばあさん」の今昔 人材の可能性を見出す新しい軸としての「ネオテニー性」 環境やトレンドはコロコロと変化し、次々と現れる新技術にもついていかなければならないー。 そんな慌ただしい時代を、私たちは生きています。「変化」が常にキーワードになっています。 また、組織には「専門性」と「柔軟性」の両方を持ち合わせることが求められています。これはなかなかに難しいことのように思えるかもしれません。 しかし、わたしたちヒトは、生まれながらにしてある…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.powerweb.co.jp%2Fblog%2Fentry%2F2024%2F06%2F05%2F100000&quot; title=&quot;ネオテニーとは何か、人材の可能性を見出す新しい軸として - マーケティングブログ | パワー・インタラクティブ&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/p/powerinteractive/20240603/20240603195034.jpg</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2024-06-05 10:00:00</published>
  <title>ネオテニーとは何か、人材の可能性を見出す新しい軸として</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://www.powerweb.co.jp/blog/entry/2024/06/05/100000</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
