husbird https://blog.hatena.ne.jp/husbird/ 心理系技術職の心理ノート https://www.psycheng.com/ こんにちは。 2024年以降法定雇用率が上がる!といった障害者雇用関連のニュースが増えていますね。しかしこれらの障害者雇用の政策変更は私たち障害者側から見てメリットはあるのでしょうか？今回は2024年以降の制度変更と起こりそうなことを解説します。 なお、ここからの解説は厚労省が行なっている第123〜124回労働政策審議会 (障害者雇用分科会)の資料を元にしています。 外部リンク厚労省HP・労働政策審議会 (障害者雇用分科会) 2024年以降の法定雇用率制度の概要 法定雇用率の引き上げ 法定雇用率の算定基準の緩和 障害者雇用助成金の減額 起こりそうなこと-「細切れ雇用」 ダブルワークと社保要件 … 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.psycheng.com%2Fentry%2F2023%2F04%2F10%2Fchallenged-employment2024" title="【法定雇用率が変化】2024年からは週10H×兼業がトレンドに？ - 心理系技術職の心理ノート" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/h/husbird/20230306/20230306201225.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2023-04-10 17:00:00 rich https://www.psycheng.com/entry/2023/04/10/challenged-employment2024 1.0 100%