yutty-bachofu https://blog.hatena.ne.jp/yutty-bachofu/ ラバライフ https://www.raba-life.com/ 仕事 こんにちは！ちょっと気になる記事がありましたので紹介させて頂きます。www.msn.com やたら若手社員に求めてくる「キャリアプランの提出」についてですね。 確かに、目標設定の機会って多い気がします。 上司との面談もありますし、そういう将来のことを半強制的に社内で考える・議論する機会ってありますよね。 ここ数年で増えてきた印象ですね。 とはいえ記事にある通り、終身雇用が終了していつまでその会社にいるのか分からないし難しいですよね。 うちの会社のケースで言うと、毎年組織変更しているし異動も激しいので、キャリアプラン設定した翌年に全く関係ない業界に移ることもあります。 そうすると、「あの面談って… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.raba-life.com%2Fentry%2F2020%2F08%2F16%2F223106" title="【終身雇用終了】社内でのキャリアプラン設定の形骸化【組織変更】 - ラバライフ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2020-08-16 22:31:06 rich https://www.raba-life.com/entry/2020/08/16/223106 1.0 100%