rokkakuakio https://blog.hatena.ne.jp/rokkakuakio/ 鄙のビジネス書作家のブログ https://www.rokkakuakio.work/ ［要旨］従業員の評価は、必ずしも、すべての従業員が納得する高い評価をつけることはできませんが、評価制度の透明性を高めることでも、納得感を高めることができます。［本文］経営コンサルタントの小山昇さんが社長を務める、株式会社武蔵野の従業員のＫさんが書いたブログをよみました。Ｋさんは、武蔵野に中途入社し、いったん、ある事業部に勤務の後、日本経営品質賞事務局に配置換えになったそうです。武蔵野は、かつて、日本経営品質賞を受賞したことがあったそうですが、２度目の受賞を目指すことになり、その事務局にＫさんが就くことになったそうです。ところが、日本経営品質賞の申請書の量は膨大で、Ｋさんは会社で徹夜をしたり、土… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.rokkakuakio.work%2Fentry%2F202009280000" title="納得する評価とは - 鄙のビジネス書作家のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/r/rokkakuakio/20200925/20200925175216.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2020-09-28 00:00:00 rich https://www.rokkakuakio.work/entry/202009280000 1.0 100%