rokkakuakio https://blog.hatena.ne.jp/rokkakuakio/ 鄙のビジネス書作家のブログ https://www.rokkakuakio.work/ ［要旨］ネッツトヨタ南国の相談役の横田英毅さんによれば、同社では、社員への権限委譲を人材育成法として重視しているそうです。そこで、同社では、意識して「上司は部下に教えない」、「上意下達はしない」という文化をつくってきたそうです。もちろん、このような権限委譲にはリスクもありますが、権限委譲をしなければ、部下たちのやりがいを育み、成長させることはできないということです。［本文］今回も、前回に引き続き、ネッツトヨタ南国の相談役の横田英毅さんのご著書、「会社の目的は利益じゃない－誰もやらない『いちばん大切なことを大切にする経営』とは」を読んで、私が気づいたことについて述べたいと思います。前回は、横田さ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.rokkakuakio.work%2Fentry%2F202511010000" title="上司の命令は部下の成長機会を奪う - 鄙のビジネス書作家のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/r/rokkakuakio/20251101/20251101155106.png Hatena Blog https://hatena.blog 2025-11-01 16:00:00 rich https://www.rokkakuakio.work/entry/202511010000 1.0 100%