rokkakuakio https://blog.hatena.ne.jp/rokkakuakio/ 鄙のビジネス書作家のブログ https://www.rokkakuakio.work/ ［要旨］会社経営者の多くは、部下たちに主体的に活動することを望みますが、それを実現するには管理体制を整えるだけでは足らないことから、例えば、京セラ創業者の稲盛和夫さんが考案した、１時間当たりいくらの付加価値を生んでいるかを中心に管理を行うアメーバ経営を参考に、部下たちの士気を高めながら、採算管理を高めることをお薦めします。［本文］前回は。税理士の大久保圭太さんのポッドキャスト番組のリスナーの方からの、「社長が各部門の主体性を発揮してもらいたいとの意図から、各事業部制から持株会社制に移行したものの、経理業務が複雑になったことから、持株会社制をやめてもとにもどして欲しいと思っているけれど、そのよう… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.rokkakuakio.work%2Fentry%2F202603070000" title="採算管理を通して部下の士気を高める - 鄙のビジネス書作家のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/r/rokkakuakio/20260306/20260306225638.png Hatena Blog https://hatena.blog 2026-03-07 00:00:00 rich https://www.rokkakuakio.work/entry/202603070000 1.0 100%