ryoaokijp https://blog.hatena.ne.jp/ryoaokijp/ スタディクリップの代表ブログ https://www.ryoaoki.jp/ エンジニアリング マネジメント 今日は4月1日ということで新年度を迎える企業が多い日。 新人の方が入社する事も多いこの時期たまたま下記の記事を見つけたのですが、ここで書かれてる特徴というのはコレをやってしまう社員に問題がありますね。 suits-woman.jp ホワイト企業でもこれに近い方は見受けられるので、こういう方々は反面教師と捉えて必要最低限の関係性にしておくのが処世術というものです。 これで早期退職されても企業としては困ったものなので、管理職がキャッチアップできるよう工夫して手を打つべきですね。 さて今回は新人エンジニアの育成について書きます。 入社前に基本情報技術者試験に合格してる程度の知識を持ってることが前提に… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.ryoaoki.jp%2Fentry%2F2021%2F04%2F01%2F213000" title="新人エンジニアの育成どうしてます？ - スタディクリップの代表ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.user.blog.st-hatena.com/default_entry_og_image/92847785/1619779712529630 Hatena Blog https://hatena.blog 2021-04-01 21:30:00 rich https://www.ryoaoki.jp/entry/2021/04/01/213000 1.0 100%