ryoaokijp https://blog.hatena.ne.jp/ryoaokijp/ スタディクリップの代表ブログ https://www.ryoaoki.jp/ ニュース こんにちは。アオキです(^^) IPAの調査によると、DX（デジタルトランスフォーメーション）に取り組まれている企業でDXの成果がないと回答している企業は「採用人材のスペックを明確にできてない」「魅力的な処遇が提示できない」という回答が多く、IT人材の採用が難航しているようです。 internet.watch.impress.co.jp DXにしろ世の中が変わっていく以上、企業は新しい取り組みも必要になってきますが、いずれにせよ人材を採用するなら活躍できる場を企業は事前に設計していかないといけませんよね。 要件が決まってないのに発注できないのと同じで、まずは何をしたいのかを内部で具体的にする事… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.ryoaoki.jp%2Fentry%2F2021%2F04%2F25%2F233000" title="DX人材を採用する前にやっておくこととは？ - スタディクリップの代表ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://m.media-amazon.com/images/I/51HSPTFeXmL._SL500_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2021-04-25 23:30:00 rich https://www.ryoaoki.jp/entry/2021/04/25/233000 1.0 100%