knd37998 https://blog.hatena.ne.jp/knd37998/ マネジュク・部下の育て方が分かるブログ https://www.ryu-na.com/ 管理職に求められる素質を高める方法-マネジメントのコツ 優秀な部下は見切りを付けるのが早く、「こんな会社に居てられるか」と思ったらあっという間に辞めてしまいます。 結局は強い会社に優秀な人材が集まり、中小は普通の人の取り合いに。 しかも優秀な人をヘッドハンティングできるほどの財力がないので、また人材の確保と人材の教育をしないといけません。 そんなことにならないよう、優秀な部下が辞めない方法を今回記事にまとめました。 優秀な部下が会社を辞める7つの理由 努力や成果にたいする評価・待遇が不満 優秀だと会社や周りの人と合わない 仕事にやりがいを感じなくなった 優秀な部下に仕事の量が偏っている 部下の裁量が少なすぎる 成長できる機会が少ないと感じた 会社の… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.ryu-na.com%2Fentry%2Fexcellence-resignation" title="優秀な部下が辞める職場から学ぶ、人材流出しない工夫 - マネジュク・部下の育て方が分かるブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/knd37998/20220819/20220819161532.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2022-09-13 15:55:23 rich https://www.ryu-na.com/entry/excellence-resignation 1.0 100%