knd37998 https://blog.hatena.ne.jp/knd37998/ マネジュク・部下の育て方が分かるブログ https://www.ryu-na.com/ 部下の育て方-部下の育成方法 部下にとんでもないのが来た。 こりゃ部下ガチャに外れたな・・・ そんな時こそ管理職の腕の見せ所です。 採用担当者の見る目がないんじゃない？ 結局は俺の責任にするつもりか よっぽど人居ないのかよ 色々と文句を言いたい気持ちは分かります。 ですがココで簡単に投げ出すのは、あなたの上司からの印象も、あなたの部下からの印象も良くありません。 バイトなら最終なんとかなるし、社員であっても試用期間中は解雇のハードルが低いです。 ですので、もう少しだけ頑張ってみませんか？ 今諦めると、ハズレの部下を切ることができても、他の部下からの信用や信頼を損ねてしまうかもしれません。 そうなると回復するのに時間と手間が… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.ryu-na.com%2Fentry%2Flottery" title="部下ガチャでハズレを引いた時の育成法。これで一流のマネージャーに - マネジュク・部下の育て方が分かるブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/knd37998/20221205/20221205160118.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2022-12-05 16:28:01 rich https://www.ryu-na.com/entry/lottery 1.0 100%