knd37998 https://blog.hatena.ne.jp/knd37998/ マネジュク・部下の育て方が分かるブログ https://www.ryu-na.com/ 管理職に求められる素質を高める方法-マネジメントのコツ 部下が自分の事ばかり考えて、助け合おうって姿勢が無いんですよね・・・ 確かに、優秀な部下からすると助けてもメリットが無いかもしれません。 どういうことかというと、他の人を助けたからといって自分の評価になるとは限らないからです。 でも、理屈でいえば助け合う方が会社全体のためになります。 じゃぁどうすれば助け合わないって状況から改善できるか、もうお分かりかと。 仕事で助け合う事も評価にいれよう 報酬をエサにする事のメリット・デメリット 助け合わないなら、まず褒め言葉を 助け合わない職場になってしまう原因 全く助け合わない職場になってしまってる場合 誰も助け合わないなら、管理職権限を使おう 褒め上手… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.ryu-na.com%2Fentry%2Fmutual-help" title="仕事で助け合わない原因は？必ず改善できます - マネジュク・部下の育て方が分かるブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/knd37998/20211024/20211024112839.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2022-06-15 14:00:00 rich https://www.ryu-na.com/entry/mutual-help 1.0 100%