knd37998 https://blog.hatena.ne.jp/knd37998/ マネジュク・部下の育て方が分かるブログ https://www.ryu-na.com/ 部下とのコミュニケーション方法-退職しそうな時 新人を入れても定着しない。3週間と持たない。どうなっとるんじゃ！？ とお困りの皆さん 新人が辞めないようにする職場の作り方を知れば、必ず解決できますよ。 新人がすぐに辞めてしまう原因は大きく分けて2つあります。 新入社員との情報共有や、すり合わせが不十分 新人教育をする側のスキル不足 では、この2つをどう解決していくか、順番に解説していきます。 片方やれば大丈夫。とは限らないので必ず両方できているか、確認してくださいね。 新人社員との情報共有・すり合わせをやろう 労働条件の工夫はした方が良い 仕事が思ってたのと違う？ 会社の事業内容を把握できているか 新人教育をする側のスキル不足は深刻 仕事を… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.ryu-na.com%2Fentry%2Fresign-feature" title="新人が辞めないようにする職場の作り方。人事部・教育係は必見！ - マネジュク・部下の育て方が分かるブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/knd37998/20220415/20220415140231.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2022-06-12 14:30:00 rich https://www.ryu-na.com/entry/resign-feature 1.0 100%