satedoko https://blog.hatena.ne.jp/satedoko/ MIGRATORY https://www.satedoko.com/ TIPS 僕は新卒で入った日系の大手企業、その後転職した外資系のコンサルティング会社で人事をやっている。経験上、優秀な候補者でも採用に至らないケースが多々あるが、その場合はたいてい面接でのインパクトが弱いのである。僕が人事担当として、候補者として面接に臨んだ経験からインパクトを強める方法として「熱意」や「おもい」を伝えることをおすすめする。経歴や能力は申し分ないのに面接に受からない人は参考にしていただきたい。 中途採用で出来て当たり前のこと 中途採用で一般的に大切なことは転職エージェントのホームページを開けばポイントが載っている。時間に遅れない、清潔な服装、面接マナー、お決まりの質問への回答方法など。ま… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.satedoko.com%2Fentry%2F2016%2F12%2F06%2F234019" title="候補者が見落としがちな採用基準「中途採用面接で最も大切なこと」 - MIGRATORY" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/satedoko/20161206/20161206233853.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2016-12-06 23:40:19 rich https://www.satedoko.com/entry/2016/12/06/234019 1.0 100%