shirofukuh https://blog.hatena.ne.jp/shirofukuh/ しろふくの転職応援ブログ https://www.shirofuku.com/ 書類選考 面接 選考対策 こんにちは、しろふくです。この記事を読んでいただいている人の中には、何らかの事情で前の職場を休職した後、そのまま退職されたかたもいらっしゃるでしょう。メンタル系での休職の場合、転職にあたっての対応については大いに悩むところですね。そのような場合、どのように書類を作成するかについての考え方をお知らせします。あなたがこの休職のことを採用される企業に伝えたいか、伝えたくないかに分けて説明していきます。 採用担当者に休職の事実を伝えたくない場合 採用担当者が一番気にするのが、職務経歴書のブランクです。履歴書は普通時系列（学校卒業時期から就業した会社順）ですが、職務経歴書は２パターンの作成方法があります… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.shirofuku.com%2Fentry%2F2018%2F06%2F07%2F230455" title="休職期間を応募書類に書くべきかどうか　～２つの考え方～ - しろふくの転職応援ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/shirofukuh/20200211/20200211120729.png Hatena Blog https://hatena.blog 2018-06-07 23:04:55 rich https://www.shirofuku.com/entry/2018/06/07/230455 1.0 100%