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  <author_name>shirofukuh</author_name>
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  <blog_title>しろふくの転職応援ブログ</blog_title>
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    <anon>面接</anon>
    <anon>選考対策</anon>
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  <description>こんにちは、しろふくです。日本列島全体が冷え込んでいますね。外出時は暖かくしてくださいね。さて、先週は１週間後の面接をどう乗り切るかを書きました。人事側も同様に面接前に準備をしますが、どのような準備をして結果をどう決めるのでしょうか。全ての会社の人事が同じではないと思いますが、１つの例として面接準備の参考になると思います。１．適性検査結果の確認２．履歴書・職務経歴書の確認３．面接当日に行うこと １．適性検査結果の確認 面接前に適性検査が必要な会社、多いと思います。これ実際にどのように活用されているのでしょうか。内容により、言語（国語に相当）、非言語（数学に相当）、職務への適性（性格診断）に分か…</description>
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  <published>2026-01-24 07:24:09</published>
  <title>人事側の面接準備　～相手側は何を準備しているのかを知る～</title>
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