kumakumakoara https://blog.hatena.ne.jp/kumakumakoara/ 暮らしの顛末（くまくまコアラ） https://www.smilejapan.jp/ まずは仕事のコミットの仕方を変える必要がある 裁量労働制になると時間管理ではなく目標を達成したかどうかが重要になる。 とかく残業がどうのって話に論点がいっているが、裁量労働の根本は自由な時間に仕事をするということ。 そうなるとコミットする条件が明確で無いと行けない。 例えば3ヶ月以内に生産スピードを7％向上させるプランを作成すること。 それが私に課せられたミッションだとする。 生産スピードの％の計算式は決まっていて、その計算によって7％の向上の実現性が証明されればミッション達成。 生産スピードを7％向上させるために発生するリスクや犠牲がある場合はそれも報告をすること。 プラン作成に使える社内経… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.smilejapan.jp%2Fentry%2F2018%2F02%2F27%2F222117" title="裁量労働制を実現するにはどうすれば良いのか。 - 暮らしの顛末（くまくまコアラ）" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/kumakumakoara/20180227/20180227222002.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2018-02-27 22:21:17 rich https://www.smilejapan.jp/entry/2018/02/27/222117 1.0 100%