<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>softbank_news</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/softbank_news/</author_url>
  <blog_title>ITをもっと身近に。ソフトバンクニュース</blog_title>
  <blog_url>https://www.softbank.jp/sbnews/</blog_url>
  <categories>
    <anon>ソフトバンクのこと</anon>
    <anon>働き方</anon>
    <anon>_RECENT</anon>
    <anon>_ダイバーシティ</anon>
    <anon>_介護・育児支援</anon>
  </categories>
  <description>「ダイバーシティ」という言葉、皆さんは聞いたことありますか？“多様性”を意味するこの言葉。ここ数年の社会の大きな流れとして、社会や企業における女性、障がい者、外国人、LGBT、マイノリティーなど年齢や性別・国籍に捉われない人材活用や働き方の多様性を尊重する取り組みとして注目されています。 誰もが自分らしく活躍できる企業とは？ソフトバンクで「多様な人材が活躍できる環境づくり」に取り組む担当者お2人にインタビューしました！ 今、ソフトバンクでは“多様な人材が活躍できる”環境づくりに取り組んでいると聞きました。 木戸：今年の4月からダイバーシティプロジェクトが本格的に立ち上がったのですが、2013年…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.softbank.jp%2Fsbnews%2Fentry%2F20161025_01&quot; title=&quot;“他者を理解し受け入れること” 誰もが自分らしく働き、活躍できる企業とは？（前編） - ITをもっと身近に。ソフトバンクニュース&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/sbn_03/20161025/20161025164935.jpg</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2016-10-25 17:00:00</published>
  <title>“他者を理解し受け入れること” 誰もが自分らしく働き、活躍できる企業とは？（前編）</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://www.softbank.jp/sbnews/entry/20161025_01</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
