<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>sbn_tc_11</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/sbn_tc_11/</author_url>
  <blog_title>ITをもっと身近に。ソフトバンクニュース</blog_title>
  <blog_url>https://www.softbank.jp/sbnews/</blog_url>
  <categories>
    <anon>ソフトバンクのこと</anon>
    <anon>ダイバーシティ</anon>
    <anon>女性活躍推進</anon>
    <anon>人事戦略・制度</anon>
    <anon>_MV</anon>
    <anon>_RECENT</anon>
    <anon>_企業TOP</anon>
    <anon>_サステナビリティ</anon>
    <anon>_マテリアリティ6</anon>
  </categories>
  <description>近年、企業が積極的に取り組むようになったDE&amp;I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）は、単なるスローガンにとどまらず、社会全体の課題として広く認識されています。多様な人材が活躍できる環境づくりに力を入れているソフトバンクでも、全社的な施策に加え、部門ごとにワークスタイルや組織特性に応じた取り組みが展開されています。今回は、法人事業を担う部門で行われている取り組みのひとつである「Terra’s（テラス）」というコミュニティのメンバーに話を聞きました。</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.softbank.jp%2Fsbnews%2Fentry%2F20250627_02&quot; title=&quot;すべての社員が活躍できる環境づくりを。DE&amp;amp;I推進に取り組むソフトバンクのコミュニティ「Terra&amp;#39;s」 - ITをもっと身近に。ソフトバンクニュース&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/S/SB_mai_kitada/20250623/20250623111105.jpg</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2025-06-27 14:09:31</published>
  <title>すべての社員が活躍できる環境づくりを。DE&amp;I推進に取り組むソフトバンクのコミュニティ「Terra's」</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://www.softbank.jp/sbnews/entry/20250627_02</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
