sts-of https://blog.hatena.ne.jp/sts-of/ Sow The Seeds https://www.sow-the-seeds.com/ 組織マネジメント リーダーシップ 新年度が迫ってきています。経営者や役職者の方々は、来年度の目標や方針、行動計画について考えを巡らせているところではないでしょうか。私は役職についていなかった頃、明確な目標や方針が示されなかった時、その事に対して強い不満を持っていました。「なぜ明確なビジョンも計画も示さないのだ！ただ現場を毎日回せばそれで良いのか!?」強いリーダーシップを上に求め、いつか自分がその立場になったら見てろよと思ったものです。しかし、今になって考えることがあります。高い目標、明確な方針、強いリーダーシップ、果たしてそれは誰もが望む絶対的な正義なのでしょうか？ 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.sow-the-seeds.com%2Fentry%2F2017%2F02%2F25%2F105655" title="方針を強く打ち出すことの功罪【5つのチェックポイント】 - Sow The Seeds" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/sts-of/20170225/20170225143342.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2017-02-25 10:56:55 rich https://www.sow-the-seeds.com/entry/2017/02/25/105655 1.0 100%