sts-of https://blog.hatena.ne.jp/sts-of/ Sow The Seeds https://www.sow-the-seeds.com/ 人材育成 組織マネジメント 介護関係 働き方 介護施設では（一般的な会社でも）、上司と部下の溝はつきものです。特に現場を離れた上司と現場業務に入るスタッフとでは、お互いの不満を陰で言い合っている事は珍しくないでしょう。 現場職員「どうせ現場のことなんて知らないくせに、好き勝手言いやがって！」 上司「俺が現場にいた頃はこのくらいやっていた、やる気が足らん！」 どちらも立場の違いを利用して文句ばかりを言うのは、あまり建設的とは言えません。こうした事が起こってしまうのは、あるすれ違いが原因です。今回は、人材育成の基本的な考え方を一つの図で簡潔に説明します。この考えを上司も部下も理解していれば、今よりは信頼関係を築けるようになるかもしれません。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.sow-the-seeds.com%2Fentry%2F2017%2F12%2F14%2F130549" title="上司と部下の溝が永遠に埋まらない理由を、分かりやすく説明する - Sow The Seeds" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/sts-of/20171212/20171212005816.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2017-12-14 13:05:49 rich https://www.sow-the-seeds.com/entry/2017/12/14/130549 1.0 100%