<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>simple-money</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/simple-money/</author_url>
  <blog_title>たこ吉の「資産1億円を目指す」ブログ</blog_title>
  <blog_url>https://www.takokichi.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>仕事</anon>
    <anon>本</anon>
  </categories>
  <description>最近、組織で働くことの難しさを感じています。 これじゃ仕事にならない！ TIME TALENT ENERGY ―組織の生産性を最大化するマネジメント posted with ヨメレバ マイケル・マンキンス,エリック・ガートン プレジデント社 2017-10-17 Amazon Kindle 楽天ブックス この本の中の一節に、以下のような文章があります。 「現場の社員や中間管理職は、会社の手続きや規則、延々と終わらない会議、おびただしい数のメールに辟易している。 おまけに、組織の階層が多すぎて部門長には自分たちの声が直接届かないし、顧客の顔も見えないなど、不満が渦巻いている。そして決まって出てく…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.takokichi.com%2Fentry%2Fproductivity&quot; title=&quot;仕事は手を抜いたらいけないのか？ - たこ吉の「資産1億円を目指す」ブログ&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/51rFYObhJCL._SL320_.jpg</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2018-01-27 20:30:00</published>
  <title>仕事は手を抜いたらいけないのか？</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://www.takokichi.com/entry/productivity</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
