slowtrain2013 https://blog.hatena.ne.jp/slowtrain2013/ 叡智の三猿 https://www.three-wise-monkeys.com/ 自律・自我 雇用（就職）・人事評価 学校教育・受験 ワークスタイル・ライフスタイル 「昭和４０年男」の記憶 最近はどの会社も「ジョブ型雇用」なる用語を好んで使います。社員を雇用するにあたり、ジョブを特定することで、社員は専門職の仕事に集中しやすくなります。社員が自分のキャリアパスを描くにあたり「スキルを磨きやすい」「得意分野に集中しやすい」と思えるのが社員にとっての魅力とされます。一方、企業側にとっての最大のメリットは「解雇しやすい」ことでしょう。いまは正社員として雇用された人を会社は簡単には解雇できません。たとえば、営業職で成果を発揮出来ない社員がいても、事務部門で仕事があれば、その社員を事務部門に配属替えを検討する必要があります。ジョブ型雇用を説明する際、必ず引き合いに出るのが、メンバーシップ型… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.three-wise-monkeys.com%2Fentry%2F2023%2F01%2F22%2F080000" title="ジョブ型雇用とホワイトカラーエグゼンプションの亡霊 - 叡智の三猿" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/slowtrain2013/20220909/20220909164630.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2023-01-22 08:00:00 rich https://www.three-wise-monkeys.com/entry/2023/01/22/080000 1.0 100%