slowtrain2013 https://blog.hatena.ne.jp/slowtrain2013/ 叡智の三猿 https://www.three-wise-monkeys.com/ 変化 雇用（就職）・人事評価 社内情報システム・IT資産の管理 SDGs・CSR・コンプライアンス 「昭和４０年男」の記憶 雇用の流動化により、人材が企業間を移動することで産業が発展し、雇用市場の活性化につながると期待されています。典型的な日本企業の雇用形態は、メンバーシップ型雇用といわれます。これは、年功序列、終身雇用を前提とした雇用形態です。しかし、メンバーシップ雇用だと、会社内の新陳代謝は促されないばかりか、会社の目的に合わない人材を雇用し続けなければならないデメリットが指摘されました。そこで企業はジョブ型雇用を進めることで、雇用の流動化を活発にさせ、高いスキルを持った人材を採用し、事業の拡大を目論む流れになってます。政府も「転職が不利にならない柔軟な労働市場や企業慣行により、国全体の生産性が上がる」として、… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.three-wise-monkeys.com%2Fentry%2F2023%2F06%2F28%2F080000" title="日本企業の人事部は、それほど閉鎖的ではありません - 叡智の三猿" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/slowtrain2013/20230409/20230409020958.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2023-06-28 08:00:00 rich https://www.three-wise-monkeys.com/entry/2023/06/28/080000 1.0 100%