slowtrain2013 https://blog.hatena.ne.jp/slowtrain2013/ 叡智の三猿 https://www.three-wise-monkeys.com/ リーダーシップ・組織論 雇用（就職）・人事評価 不注意による情報漏洩・内部不正 経済・経営ビジネス どの組織も、マルチタスク型とシングルタスク型の人材がいると思います。マルチタスク型の人材は複数の業務を並行して処理できます。迅速な対応を得意とします。一方、シングルタスク型の人材は一つの課題に深く集中し、専門性を発揮する傾向があります。経営学者のピーター・ドラッカーは、「マネジメント」の中で、組織の成果は「人の強みを活かすこと」によって生まれると述べています。ドラッカーによれば、優れた組織とは、各人が持つ独自の能力や特性を最大限に発揮できる場を提供する組織です。弱みを克服させるより、強みに焦点を当てることで、組織全体の生産性が高まるといいます。マネジメント 基本と原則 [ ピーター・ファーディ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.three-wise-monkeys.com%2Fentry%2F2026%2F03%2F22%2F080000" title="人の強みを活かす組織 ― マルチタスク型とシングルタスク型の違い - 叡智の三猿" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/slowtrain2013/20260211/20260211235208.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2026-03-22 08:00:00 rich https://www.three-wise-monkeys.com/entry/2026/03/22/080000 1.0 100%