<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>tomooooon-jesse-oitan</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/tomooooon-jesse-oitan/</author_url>
  <blog_title>トモーヌのひとりごと</blog_title>
  <blog_url>https://www.tomo-nu.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>IT&amp;PC＆ネット</anon>
    <anon>社会ネタ</anon>
  </categories>
  <description>偽装請負 「請負契約です」と書いておけば請負になる。そう思っているなら、認識がかなり雑です。法律は看板ではなく、中身を見ます。厚生労働省も、請負か派遣かは契約の形式ではなく実態で判断するとはっきり示しています。 まず結論から言います。雇用契約は“人を使う契約”で、請負契約は“仕事の完成を頼む契約”です。民法では、雇用は「相手方に労働に従事させ、その報酬を払う約束」、請負は「ある仕事を完成させ、その結果に対して報酬を払う約束」と整理されています。ここを混同している時点で、契約の土台がグラグラです。 雇用契約とは何か 請負契約とは何か 偽装請負とは何か 一番分かりやすい判断基準は「誰が指示している…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.tomo-nu.com%2Fentry%2Fgisouukeoi&quot; title=&quot;「請負」の看板を掲げれば合法？ それ、甘すぎます。偽装請負を分かりやすく整理する - トモーヌのひとりごと&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/t/tomooooon-jesse-oitan/20260316/20260316231619.jpg</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2026-03-16 23:17:52</published>
  <title>「請負」の看板を掲げれば合法？ それ、甘すぎます。偽装請負を分かりやすく整理する</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://www.tomo-nu.com/entry/gisouukeoi</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
