jiyusha https://blog.hatena.ne.jp/jiyusha/ あら瓦版 (大月たけひろ公式ブログ) https://www.totsuki.org/ お元気ですか？荒川区議の大月です。 日産自動車の業績低迷は、単なる企業の栄枯盛衰の問題にとどまらず、組織のあり方についても考えさせられる出来事です。特に「指示待ち」体質が根強く残っている点は、日本企業特有の組織文化が背景にあります。 日産では、上司の指示を忠実に実行することが評価される風潮がありました。しかし、上司の指示が不合理であったり、誤った判断であっても、部下は意見を言わずに忠実に実行することが求められます。このような環境では、上司の判断ミスがそのまま組織全体の問題へと発展し、独裁的なリーダーシップが組織の硬直化を招いてしまいます。 カルロス・ゴーン氏が日産に導入したトップダウン式の構造… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.totsuki.org%2Fentry%2F2024%2F11%2F09%2F111415" title="【日経】日産の経営の行き詰まりと組織運営におけるリーダーシップのあり方と民主主義 - あら瓦版 (大月たけひろ公式ブログ)" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/j/jiyusha/20241109/20241109110809.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2024-11-09 11:14:15 rich https://www.totsuki.org/entry/2024/11/09/111415 1.0 100%