urwts https://blog.hatena.ne.jp/urwts/ うらわの民の金融blog https://www.urawanotami.com/ 雑感 こんにちは。 浦和の民です。 表題の件、年度も半分が経過したため、銀行においても指導している後輩、部下がどれくらい成長したかというのを本来考える時期だと思います。 銀行は基本OJTの風土であり、「習うより慣れよ」、「一子相伝の極意は見て盗め」的な古き良き文化が根強いと感じています。 個人的にはとても非合理的な考え方だったなぁと今振り返っても思うため、備忘、言語化のためテーマとして記載したいと思います。 OJTが場当たり的になっていませんか？ 知識・経験・スキルをシェアできていますか？ 後輩の成長曲線を意識していますか？ 人材育成は投資と同じ OJTが場当たり的になっていませんか？ 近年、銀行に… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.urawanotami.com%2Fentry%2Fjinzai%2Fleverage%2F1008" title="人材育成はレバレッジと考えるべき - うらわの民の金融blog" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://2.bp.blogspot.com/-fZPvL3CtBYY/Vkcakg-ua5I/AAAAAAAA0dI/3vlu971kQ68/s550/shinsyakaijin_run2.png Hatena Blog https://hatena.blog 2020-10-08 18:00:00 rich https://www.urawanotami.com/entry/jinzai/leverage/1008 1.0 100%