virtual-surfer https://blog.hatena.ne.jp/virtual-surfer/ 仮想サーファーの日常 https://www.virtual-surfer.com/ エンジニア採用 採用マーケティング 「エンジニアが採用できない...」という声をどこでも聞くようになってはやくも数年が経ちました。 そんなエンジニア採用を難しくさせている大きな原因の一つが、「優秀なエンジニアほど転職市場に出てこない」という事情。 優秀なエンジニアは転職サイトに登録して転職活動をすることが少なく、知り合い経由で転職を決めてしまうことが多い。 エンジニアの勉強会ならまだしも、OSS活動（オプーンソース開発のコミッターの集まるコミュニティ）、AtCoder・Kaggleガチ勢のコミュニティなどに採用担当者が入り込んでいくことはほぼ不可能。 そんな事情の中でも、自社の開発組織・新しい技術を取り入れていること・優秀なエン… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.virtual-surfer.com%2Fentry%2Frecruiting-marketing-cases" title="【事例まとめ】採用マーケティングとは？エンジニア採用に強い会社は何をしているのか - 仮想サーファーの日常" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/v/virtual-surfer/20191202/20191202170630.png Hatena Blog https://hatena.blog 2019-12-03 21:00:00 rich https://www.virtual-surfer.com/entry/recruiting-marketing-cases 1.0 100%